+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник был принят временно и переводится на другую должность с понижением оклада

У меня такой вопрос, я устроилась на работу месяц назад уже официально устроена на должность продавец-кассир, сейчас мне непонятно объясняют причину и говорят что понижают в должности и переводят либо на доп. Имеют ли право ставить мне такие условия что у меня нет другого выбора как уволиться? И что мне делать если по поводу выплат за то время что я отработала они говорят что не знают заплатят мне или нет? Добрый день, Алла, прежде всего администрация должна вам объяснить вам по каким причинам считает возможным принять в отношении вас указанные меры. Если у администрации есть претензии, то она должна потребовать от вас письменное объяснение по конкретным вопросам и только после дачи объяснений вправе применять указанные меры, поскольку перечисленные меры могут относиться к мерам дисциплинарного воздействия на работника при совершении дисциплинарного проступка, без этого - указанные предложения администрации являются незаконной попыткой изменить трудовой договор. Со мной заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника по

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод с понижением оклада

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально.

Об этом поговорим далее. Переводом называют постоянное либо временное изменение трудовой функции специалиста и или структурного подразделения, к которому он относится если таковое указано в трудовом договоре , при условии продолжения работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с наймодателем ст. Сразу оговоримся, что следующие действия не требуют согласия от сотрудника, так как не являются переводом:.

Также нельзя говорить о переводе, когда в трудовом договоре не указано структурное подразделение, в котором числится специалист. Такое кадровое решение, как перевод на другую должность, используется на предприятиях часто. Дело в том, что компании развиваются, а значит, и сотрудники оказываются востребованными в новых отделах.

Законодательство предусматривает много вариантов перемещения. Условно их можно разделить по ряду признаков. Подчеркнем, что порядок перевода на другую должность зависит от его вида и обладает особой спецификой, которую приходится учитывать при подготовке документации.

От специалиста необходимо получить согласие на данную процедуру и закрепить его в письменном виде. Данное правило должно строго выполняться даже тогда, когда руководитель с работником обо всем договорились, поскольку отсутствие данного документа может спровоцировать вопросы проверяющих. Однако отметим, что в ст. Речь идет об обстоятельствах чрезвычайного характера: устранение последствий или предотвращение пожаров, эпидемий и эпизоотий, техногенных аварий, несчастных случаев, голода.

Согласно ТК РФ, в число основных факторов трудового договора входит также территориальное расположение рабочего места. При изменении последнего руководство оформляет перевод, о чем заранее сообщает сотруднику. Возможен и другой вариант, когда сохраняется старое место работы, но изменяется функционал человека, его должность, структурное подразделение. Тогда считается, что перевод произведен в пределах одной местности.

Если руководство собирается изменить должность человека, не выходя за рамки организации, процедура носит название внутренней, даже когда компания параллельно меняет свою дислокацию. Например, может претерпеть изменение расположение рабочего места работника в компании. Если же планируется перемещение на другую должность в иную организацию, то перевод считается внешним и с юридической точки зрения представляет собой частный вид увольнения.

Дело в том, что тогда прекращаются отношения с одним управленцем и начинаются с другим. С позиции самого работника, этот вариант является наиболее выгодным по нескольким причинам: он не предполагает наличие испытательного срока на новом месте работы, разрыва трудового договора, если на данную должность вернется уволенный ранее специалист. Отметим, что и для предыдущего работодателя такое завершение сотрудничества с сотрудником не несет специальных ограничений и требует лишь лояльного отношения к уходящему.

Обычно человека переводят на новую должность из соображений целесообразности, а значит, не предполагается возвращение к предыдущему варианту работы. Но бывает, что необходимо временное замещение, тогда порядок отличается от общепринятого. Помимо периода, постоянный и временный переводы отличаются особенностями оформления. В первом случае производится необратимое изменение рабочей функции, то есть обязательно заключается допсоглашение о переводе на другую должность образец, делается запись в трудовой книжке.

Во втором случае все гораздо проще — издается только приказ. По закону максимальный срок для временного перевода составляет один год. Также стоит понимать, что перемещения на ограниченный период зависят от приведших к ним обстоятельств.

Самый простой пример: женщина получает особый режим работы на время беременности и возвращается к привычному графику, после того как завершается ее отпуск по беременности и родам. Согласие на перевод на другую должность подразумевает, что стороны приняли такое решение самостоятельно.

Также допускается смена должности по инициативе работника, работодателя, или профсоюзной организации. Однако в ряде ситуаций специалист вынужден сменить деятельность по требованию закона, например, не пройдена квалификационная аттестация, либо медицинская комиссия настаивает на изменении функций работника.

Общее правило гласит, что решение об изменении функционала работника принимается сторонами взвешенно, на основании анализа, учета ряда факторов. Тем более что сотруднику необходимо заранее предоставить уведомление о переводе на другую должность, если все происходит по инициативе нанимателя. Читайте также: Аутсорсинг персонала: виды, плюсы и минусы. Как мы уже говорили, специалиста могут перевести на новое место по его инициативе, инициативе работодателя или по медицинским показаниям.

Сразу стоит сказать, что при временной смене занимаемого человеком поста не всегда известен срок завершения работы. Чаще всего такой перевод необходим для замены другого специалиста, причем последний не будет работать на производстве в течение неизвестного периода времени по причине отпуска, декретного отпуска, ухода за ребенком и пр. Если происходит изменение должности по состоянию здоровья, работнику могут быть предложены более легкие условия труда.

Это же относится к сотрудницам, которых переводят в связи с беременностью. В соответствии с нормами ТК РФ есть ряд случаев, когда работник по состоянию здоровья выходит на новую должность с меньшим окладом, но ему в течение месяца со дня перевода сохраняют среднюю зарплату, установленную для ранее занимаемого им места. Если перевод осуществляется из-за профессионального заболевания, травмы, полученной на производстве, специалист имеет право на получение прежней зарплаты в течение всего срока работы в данной должности.

Читайте также: Начальник отдела продаж: от поиска до назначения. Напомним, что по закону работник должен письменно одобрить данное действие нанимателя.

Заявление о переводе на другую должность составляется в произвольной форме, главное, чтобы в нем было выражено согласие и указано, с какого и на какой пост происходит перемещение. Для данного документа не существует установленного образца, используемого при переводе работника на другую должность. Есть только одно правило: обычно заявление пишется от руки. Однако советуем отделу кадров создать отдельную форму для этого документа.

После того как согласие получено, издается соответствующий приказ. После согласования условий смены поста необходимо подготовить дополнительное соглашение о переводе на другую должность.

Оно составляется в двух экземплярах, которые с юридической точки зрения имеют одинаковую силу. После подписания один из них остается у работника, второй подшивается в папку кадровых документов. Рекомендуем брать с сотрудника расписку с указанием даты о получении его экземпляра дополнительного соглашения. Как мы уже говорили, после того как соглашение о перемещении подписано обеими сторонами, работодатель подписывает приказ о переводе на другую должность. Сама подготовка приказа ведется специалистом отдела кадров, а руководитель организации только ставит свою подпись, после чего переведенный сотрудник подписывается в знак ознакомления с документом.

Очень часто данный документ подписывает начальник кадровой службы, но, как показывает судебная практика, такое действие является противоправным. В принципе текст приказа может готовить любой сотрудник: от помощника директора до специалиста юридического отдела или даже бухгалтерии. Но подпись имеет право поставить лишь директор, иначе переводимый работник получает возможность опротестовать приказ и его положения, после чего его придется восстановить в должности и выдать все компенсации.

Вы видите форму предложения-уведомления для перевода на другую должность, которая включает в себя сведения относительно нового места работы: зарплату, режим, основные функции, общие условия труда — все эти характеристики могут заинтересовать сотрудника или оказаться для него решающими.

Если требуется, в уведомлении указываются статьи закона, являющиеся основанием для кадровых изменений. В трудовой перевод на другую должность отображаются лишь в том случае, если речь идет о постоянной смене обязанностей ст. Данной записи, как и всем другим, присваивается порядковый номер, ставится дата внесения.

Для регистрационных данных приказа о переводе предназначена графа 4. Материал для скачивания: Перевод на другую должность Дополнительное соглашение. Согласие на переход на другую должность является одной из самых непростых тем обсуждаемого нами кадрового решения.

Процедура перевода нечасто используется работодателями, однако в трудовом законодательстве есть ряд оснований, по которым специалист может отказаться от перехода на новое место. Конечно, понижение в должности или зарплате не всегда вызвано злым умыслом руководства, однако сотруднику стоит следить, присутствуют ли в деле такие моменты:. Когда речь заходит о том, как сделать перевод на другую должность, закон защищает права сотрудника, давая ему большие преференции.

Отметим, что сама идея защиты работника является одной из основных в трудовом законодательстве РФ. Как считают эксперты, работодатель имеет немало других, находящихся вне правового поля, инструментов влияния на персонал.

А поскольку в нашей стране до сих пор активно практикуется серое начисление заработной платы и полулегальное оформление на короткий срок, с помощью договора на оказание услуг, пр. Актуальное законодательство допускает оформление приказа о переводе на новую должность в свободном виде. И такой выбор логичен: в данном бланке есть все необходимые данные, в том числе сведения о работодателе, сотруднике, бывшем и новом месте работы, причинах перевода, пр.

А при временном переводе срок его окончания может быть не известен, поэтому используется один из способов:. Приказ заполняется от руки либо в машинописной форме. В любом случае документ подготавливается в одном экземпляре, после чего руководитель скрепляет его подписью, и бумага передается сотруднику для ознакомления. Вас также может заинтересовать: Контроль работы сотрудников: виды, методы, ошибки. К сожалению, сотрудники отдела кадров часто допускают ошибки, в результате чего специалист получает неточную формулировку.

Далее покажем образец записи о переводе на другую должность. В первую очередь кадровик должен убедиться в существовании соответствующего приказа. Далее он открывает личное дело работника, где хранится его трудовая книжка. Теперь самое главное — этап внесения записи:. Вполне логично, что временный перевод на новый пост происходит на определенный срок. Оформление временного перевода похоже на процедуру при смене поста на постоянной основе.

Разница лишь в том, что в этом случае не оформляется запись в трудовую книжку — и данный факт не зависит от причины и продолжительности замены. И на основании соглашения издается приказ о временном переводе. Если работник занимает пост временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место, то продолжительность такой замены определяется датой возврата второго к своим должностным обязанностям.

После чего перевод прекращается, и замещавший специалист получает работу, предусмотренную трудовым договором. Оплата труда идет по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежнему месту ч. Сохраняется средний заработок специалиста по предыдущему месту на протяжении месяца со дня перевода ст. За работником сохраняют средний заработок по бывшему месту до момента, когда ему установят стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления ст.

Беременная сотрудница переводится на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Работнице оплачивают труд по выполняемым функциям, но не ниже среднего прежнего заработка ч. Работа компании приостанавливается или временно запрещается из-за нарушений по охране труда не по вине работника.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Меня переводят на другую должность с понижением оклада, с р. У сотрудника с которым меня меняют местами оклад р. Территориально мы находимся в разных городах одной области. Правомерно ли это со стороны работодателя? Добрый день. Согласно ч. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В прошлом году были приняты поправки в нормативные Статья Трудового кодекса гласит, что перевод на другую работу Так что начальству придется предъявить основания для понижения сотрудника в должности. замещения временно отсутствующего работника, если данные.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7. Малоимущая семья 8.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается. Причиной этому может стать невыполнение прямых обязанностей прошлой должности.

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин.

Понизить работника в должности возможно...

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Статья Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника. Не следует путать перевод с перемещением.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Нина Шаганова На основании статьи НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих сотрудников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. К данным расходам относятся, в частности, расходы на оплату труда за время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Об этом — пункт 14 части 2 статьи НК РФ. Трудовое право Защита прав работников я написал заявление об увольнению по собственному желанию , потом отозвал его , на мое место взяли другого работника. Имеет ли право работодатель предложить мне другую должность с меньшей зарплатой; увольнение, увольнение работника по собственному желанию Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. При переводе на другую должность, обязан работодатель выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск? Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов 7.

Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным. Если работник был временно переведен на другую должность у того же Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят работник.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Перевод перемещение внутри предприятия.

Понижение оклада при переводе работника на другую должность

.

Перевод сотрудника на другую работу

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    Б выгуливать собак без поводка и намордника разрешается на специальных площадках для выгула, а также в иных местах, определенных для этих целей органами местного самоуправления;

  2. queremerkoa

    С транзитом вроде все понятно, прострочил, плати штраф. А если машина на временном ввозе, её тоже будут штрафовать? Даже если не прострочена?

  3. Татьяна

    Почему я со своих денег, которые я заработал и заплатил с зарплаты все налоги при покупки автомобиля должен снова платить налоги, то есть с моих денег берут налог по несколько раз?